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Stressinterview

Freundliche Mine zu bösem Spiel

Das AC-Interview kann auch als Stressinterview gestaltet sein. Hier brauchen Sie besonders starke Nerven, denn es geht in erster Linie darum, Sie zu provozieren. Ihre Belastbarkeit und Ihre Frustrationsgrenze werden aufs Grausamste strapaziert.

Der Einstieg mag noch normal anmuten, doch bereits nach kurzer Zeit werden Sie unterbrochen, die Assessoren signalisieren betont Langeweile oder Desinteresse. Die Prüfer fangen an, Ihnen Fragen zu Ihrem Werdegang zu stellen, die teilweise unter die Gürtellinie gehen.

So wie wir das mitbekommen haben, waren Sie bei Ihren Kollegen einfach nur unbeliebt. Besonders gute Arbeit scheinen Sie auch nicht geleistet zu haben, nach dem, was wir bisher von Ihnen gesehen haben.

Bereiten Sie sich darauf vor, dass im Stressinterview Ihre bisherige Leistung im Assessment Center schlecht gemacht und an Ihrer Eignung offenkundig gezweifelt wird. Provokationen, Unterbrechungen, Beleidigungen - das steht bei einem Stressinterview auf der Tagesordnung. Auch eine Schweigeprobe kann als Mittel genutzt werden, Sie aus der Haut fahren zu lassen.

Schätzaufgaben

Schätzen Sie die richtige Lösung unter Zeitdruck

Können Sie gut rechnen? Können Sie Kopfrechnen? Und wie schnell können Sie schätzen, welche Lösung zutrifft - wenn die Zeit nicht ausreicht, alles in Ruhe auszurechnen? Bei den Schätzaufgaben werden keine Spezialkenntnisse der Mathematik verlangt, aber die Grundrechenarten Addition, Subtraktion, Division und Multiplikation müssen Sie schon beherrschen. Dazu gehört schnelles Bearbeitungstempo und eine gute Portion Mut, auch ohne ein Ergebnis komplett ausgerechnet zu haben, die (schätzungsweise) richtige Antwort zu markieren. Einen Taschenrechner dürfen Sie selbstverständlich nicht nutzen, das ist auch beim Einstellungstest nicht anders.

Bei Nutzung dieses Tests auf einem mobilen Endgerät empfehlen wir das Querformat für eine optimale Darstellung.

Testen Sie sich

Bearbeitungshinweise

Antworten Sie immer kurz und knapp, bleiben Sie dabei ruhig und gelassen. Seien Sie sich bewusst, dass es hier um gezielte Provokation geht. Nehmen Sie keine Äußerungen persönlich. Besser ist es, schlagfertig als beleidigt zu reagieren. Nutzen Sie Schweigepausen, um innerlich durchzuatmen. Warten Sie einfach ab. Unzulässige Fragen müssen Sie nicht beantworten. Zeigen Sie höflich aber bestimmt, dass Sie Grenzen setzen können. Bewahren Sie während des ganzen Interviews Haltung. Bevor Sie explodieren, nehmen Sie sich die Zeit innezuhalten, und sich wieder zu beruhigen.


Tipps zur Vorbereitung

Überlegen Sie sich, welche Fragen und Themen unangenehm für Sie werden könnten und bereiten Sie gute Antworten vor.

  • Sie haben noch keine Kinder. Da wollte Sie wohl noch kein Mann haben?
  • Das Viertel, in dem Sie wohnen, ist ja nicht gerade das Beste. Mehr können Sie sich nicht leisten?
  • Wurden Sie wegen Ihrer großen Nase oft ausgelacht?
  • Sie waren zehn Jahr in derselben Abteilung? Sind Sie im Privatleben auch so langweilig?
  • Bei Ihrer Abschlussnote können Sie ja nicht sonderlich intelligent sein.

Lassen Sie sich ein dickes Fell wachsen, seien Sie sich Ihrer einzigartigen Persönlichkeit bewusst - dann können Sie beleidigende Aussagen nicht treffen. Üben Sie mit Bekannten, lassen Sie sich provozieren, alles ist erlaubt. Trainieren Sie, lässig zu bleiben und gekonnt und charmant zu antworten.



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Praxisberichte

Aktuelle Praxisberichte zum Thema Eignungstest.


Eignungstest als Pilot

01.02.2018: Mein größter Traum war es schon immer Pilot zu werden. Bis dahin ist es ein sehr langer, und steiniger Weg. Angefangen bei den zahlreichen Assessments - einen Einblick hierzu durfte ich bei einer schweizer Fluggesellschaft erhaschen. Leider wurde es dort nichts und ich habe mich entschlossen, das ganze privat zu machen und mich somit bei Flugschulen beworben, bei denen auch ein EINSTELLUNGSTEST notwendig ist. (Mehr...)


Eignungstest bei der Bundeswehr

18.12.2014: Wir. Dienen. Deutschland. So das Motto der Bundeswehr heute, abgesegnet und publiziert durch unseren Verteidigungsminister Thomas de Maizière. Genau das war auch meine Motivation mich aus der Rolle des Zivilisten neu zu orientieren und meine human resources bestmöglich einsetzen zu können. (Mehr...)

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