Exklusiv für unsere Abonnenten: Die wichtigsten Informationen zum Assessment Center sowie Praxisberichte von Teilnehmern als Ebook im PDF-Format zum Lesen, Speichern, Ausdrucken und Mitnehmen. Oder lehnen Sie sich doch bei unserem Video zurück und erhalten ein 30-minütiges Lernerlebnis zum Thema Assessment Center.
Assessment Center Mit Erfahrungsberichten von Teilnehmern aus verschiedenen Branchen
Alles Wissenswerte zum Assessment Center. Mit Erfahrungsberichten aus den Branchen: Versicherung, Dienstleistungen, Call-Center, Reinigungsservice, Automobil, Hotel, von Ausbildungsplatzsuchenden, Hochschulabsolventen und Führungskräften...
Setzten früher nur Großunternehmen Assessment Center ein, werden sie heute auch in vielen mittelständischen und kleinen Unternehmen praktiziert. Nicht nur Absolventen oder Trainees auch Sekretärinnen, Verkäufer und sogar Azubi-Kandidaten müssen sich dem berüchtigten Auswahlverfahren stellen. Gerade in schwierigen Zeiten wollen Unternehmen kostspielige Fehlbesetzungen vermeiden und arbeiten eng mit erfahrenen Personalberatern zusammen, die Inhalt, Aufbau und Durchführung von Rollenspielen und psychologischen Eignungstests möglichst exakt an die Unternehmensrealität anpassen, um die für die jeweilige Stelle relevanten Eigenschaften der Bewerber möglichst gut sichtbar werden zu lassen.
Assessment Center kommen auch in der internen Personalentwicklung zum Einsatz, um das Potenzial der Mitarbeiter zu prüfen und deren Fähigkeiten zu testen, um künftige Aufgaben auf ihre Stärken zuzuschneiden und Schwächen durch geeignete Weiterbildung zu beheben. Es gilt auch als geeigneter Filter bei der internen Besetzung von Führungspositionen.
Die Kriterien eines Assessment Centers sind umfassend. Erwünscht sind neben Führungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Initiative auch Flexibilität, Teamfähigkeit, Kreativität, Stressresistenz und Ausdrucksvermögen.
Allen ausgelegten Fallstricken zum Trotz: Mit einer gezielten Vorbereitung lassen sich nicht nur die Nerven schonen, sondern auch die Chancen erheblich verbessern, den harten Auswahlmarathon erfolgreich zu bestehen. In unserem Ratgeber erfahren Sie das Wichtigste für Ihre Vorbereitung und lernen die typischen Übungen, Tests und Rollenspiele kennen.
Außerdem lesen Sie in den Erfahrungsberichten, was Bewerber tatsächlich erlebt haben. Auch das dient einer guten Vorbereitung.
Inhalte:
Aufgaben, Ablauf und Ziele eines Assessment-Centers
Erfahrungsberichte aus den Branchen: Versicherung, Dienstleistungen, Call-Center, Reinigungsservice, Automobil, Hotel, von Ausbildungsplatzsuchenden,
Hochschulabsolventen und Führungskräften
Praxisbeispiele von Postkorbübungen Erfolgreiches Selbstmanagement im Assessment Center
Praxisnah werden drei unterschiedliche Postkorbübungen vollständig mit den jeweiligen Aufgabenstellungen und Lösungsvorschlägen vorgestellt. Für Sie somit eine perfekte Vorbereitung...
Sie sind zu einem Assessment Center eingeladen und haben erfahren, dass hierbei sehr wahrscheinlich eine Postkorbübung auf Sie wartet? Keine Sorge, denn dieses eBook erläutert Ihnen die wichtigsten Inhalte dieses Testverfahrens und erklärt außerdem ausführlich passende Lösungsstrategien.
Praxisnah werden hierzu drei unterschiedliche Postkorbübungen vollständig mit den jeweiligen Aufgabenstellungen und Lösungsvorschlägen vorgestellt. Für Sie somit eine perfekte Vorbereitung, um Ihre Fähigkeiten im Bereich Selbstmanagement eindrucksvoll zu beweisen.
Deutschlands führende Experten auf dem Gebiet der Bewerbungs- und Karriereberatung.
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Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader, Deutschlands führende Experten auf dem Gebiet der Bewerbungs- und Karriereberatung, veröffentlichten in den letzten 35 Jahren mehr als 250 Sachbücher mit einer Gesamtauflage von 8 Millionen Exemplaren rund um die Themen Bewerbung, Karriere und Arbeitswelt.
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Viele Faktoren tragen dazu bei, dass sich unsere Arbeitswelt rasant verändert und ständig neue Anforderungen an Unternehmen und ihre Mitarbeiter stellt. Wer heute als Unternehmer oder Personalverantwortlicher erfolgreich sein will, investiert rechtzeitig in die Entwicklung seiner Mitarbeiter und Führungskräfte. Wer zudem Talente klug zu managen versteht, bindet Fach- und motivierte Nachwuchskräfte.
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