Was wirklich getestet wird

Soft Skills als Türöffner

Was heute unverzichtbar ist, sind Ihre persönlichen, Ihre sozialen und Ihre methodischen Kompetenzen. Mit fachlichem Know How allein kommen Sie nicht weiter. Mittels verschiedener Aufgaben, von der Vorstellungsrunde bis zu Rollenspielen, versuchen die Personalverantwortlichen Ihre Soft Skills ans Licht zu holen bzw. herauszufinden, an welchen Fähigkeiten es Ihnen (noch) mangelt.

Der erste Eindruck zählt. Dieser Spruch begleitet uns schon unser ganzes Leben. Und er gilt besonders im Bewerbungsprozess. Die Chance einen Job zu bekommen, erhalten Sie eigentlich nur, wenn Sie auf menschlicher Ebene punkten können, wenn Sie sympathisch sind. Und nicht nur das: Sie sollten auch flexibel, belastbar, engagiert, kritik- und konfliktfähig, lernorientiert und gewissenhaft sein. Diese sogenannten Soft Skills wiegen im Personalentscheidungsprozess oft schwerer, als Ihre Hard Skills, Ihre berufstypischen, fachlichen Qualifikationen. Sie mögen ein Genie auf Ihrem Gebiet sein - doch nur wenn Sie die für die Stelle erforderlichen Soft Skills mitbringen, wenn Sie zum Team und in das Unternehmen passen, kommen Sie als potenzieller Kandidat auch wirklich infrage.

Meistern Sie diese Aufgabentypen erfolgreich, indem Sie sich im Vorfeld gründlich vorbereiten und sich mit den Test-Situationen auseinander setzen. Auf diese Punkte legen die Prüfer besonders im Assessment Center einen hohen Wert:

Die zentralen Stationen im AC

Beweisen Sie in der Vorstellungsrunde Ihr Ausdrucksvermögen und Ihre Präsentationsfähigkeit. Zeigen Sie, dass Sie kontaktfreudig und empathisch sind, indem Sie auf Ihre Zuhörer eingehen.

Zeigen Sie in Gruppendiskussionen, dass Sie kooperations- und kommunikationsfähig sind, und stellen Sie Ihre Fähigkeit zur Konsens- und Lösungsfindung zur Schau. In Rollenspielen haben Sie die Möglichkeit, von Ihrem Führungspotenzial zu überzeugen. Zeigen Sie Einfühlungsvermögen und beweisen Sie Ihr kommunikatives und logisch-systematisches Verhandlungsgeschick.

Glänzen Sie in Präsentationen mit Ihrer sicheren Ausstrahlung, Ihrer Überzeugungskraft und Ihrer Fähigkeit, Wesentliches von Unwesentlichem zu unterscheiden. Ob Sie entscheidungsfähig sind und über eine schnelle Auffassungsgabe verfügen, wird mit der sogenannten Postkorb-Übung geprüft. Sie können hier außerdem belegen, dass Sie auch unter Zeitdruck konzentriert und zielorientiert arbeiten, gut organisiert sind und über Delegationsfähigkeit verfügen.

Behalten Sie während eines Interviews einen kühlen Kopf und beweisen Sie damit Ihre Stresstoleranz. Machen Sie Ihre Leistungsmotivation und Ihre Überzeugungsfähigkeit, sowohl verbal, als auch mit Ihrer Körpersprache deutlich. Zeigen Sie, dass Sie zuhören und auf den Punkt gebracht antworten können. Im Abschlussgespräch machen Sie von Ihrer Fähigkeit zur selbstkritischen Einschätzung Gebrauch. Auch Ihr diplomatisches Geschick ist hier gefragt, wenn Sie z.B. Ihre Mitbewerber einschätzen sollen.

Das Wissen über diese relevanten Beurteilungsaspekte bringt Sie im Bewerbungsprozess erheblich weiter. Denn jetzt können Sie die Situation im Vorfeld durchschauen, und dementsprechend souverän und sicher auftreten.