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Das Assessment Center

Albtraum oder Herausforderung?

Das Assessment Center ist ein systematisch-strukturiertes, personalpolitisches Auswahlverfahren. Mit Hilfe verschiedener Tests werden gleichzeitig mehrere Bewerber auf Herz, Nieren und Verstand geprüft. Wer eignet sich am besten für die zu besetzende Stelle? Wer kann sich gegen die Mitstreiter durchsetzen? Wer beweist Nerven aus Stahl und taktisches Geschick?

Das Assessment Center (engl. to assess – bewerten, einschätzen) fand seinen Weg in die deutsche Personalauswahl in den 70er Jahren. Seitdem zitterten schon so einige Knie und noch mehr Nerven lagen blank – denn das Assessment Center ist alles andere als ein Kinderspiel. Das testbasierte Auswahlverfahren kann von mehreren Stunden bis zu mehreren Tagen dauern, typisch ist die Dauer von einem Tag. Sogenannte Assessoren (Beobachter) bewerten vergleichend die Leistung mehrerer Bewerber in verschiedenen Test-Situationen in Bezug auf ihre Eignung, die Anforderungen der zu besetzenden Position zu erfüllen. Sind Sie zu einem Assessment Center (AC) eingeladen, muss Ihnen klar sein, dass Sie allein mit der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch nicht weiter kommen. Im Assessment Center warten viele Stolperfallen auf Sie - extra ausgelegt, um Sie zu testen.

Speed Rechnen II

Online Test zur Konzentration und Leistungsfähigkeit

Es werden Ihnen unter hohem Zeitdruck zwei ganz leichte Rechenaufgaben gestellt. Ist das Ergebnis der zweiten Rechenaufgabe größer oder gleich dem Ergebnis der ersten Rechenaufgabe, so müssen sie beide Ergebnisse addieren und das Resultat ist die gesuchte Lösung. Anderenfalls müssen Sie vom ersten Ergebnis das zweite subtrahieren und das Resultat eingeben. Rechnen unter Zeitdruck! Testziel sind hier weniger Ihre Rechenkünste, als Ihre Stressresistenz und Ihr Konzentrationsvermögen.

Testen Sie sich

Das Assessment Center ist immer öfter dabei

Ob Versicherung, Dienstleistung, Bankgewerbe oder sogar Kirchenamt - das AC wird zur Personalauswahl immer häufiger in immer mehr Branchen eingesetzt. Dabei trifft es nicht nur potenzielle Führungskräfte. Auch Azubi-, Trainee- oder Volontariatsstellen werden mit Hilfe des AC besetzt.

Im Assessment Center werden Sie vergeblich nach Samthandschuhen suchen - stattdessen werden Sie hart angepackt und durchgeschüttelt. Über 40 Jahre stellen sich Bewerber nun schon diesem Verfahren. Nutzen Sie die Erfahrungen Ihrer Vorgänger und beweisen Sie Durchhaltevermögen und Geschick. Bereiten Sie sich gründlich vor. Denn auch wenn Ihnen die AC-Verantwortlichen das Gegenteil vermitteln wollen: Eine Vorbereitung ist nicht nur möglich, sondern auch nötig.

Ein wichtiger Tipp vorweg: Jede Sekunde im AC ist ein Test. Seien Sie sich dem von Anfang bis Ende bewusst.



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Praxisberichte

Aktuelle Praxisberichte zum Thema Eignungstest.


Eignungstest als Pilot

22.01.2016: Mein größter Traum war es schon immer Pilot zu werden. Bis dahin ist es ein sehr langer, und steiniger Weg. Angefangen bei den zahlreichen Assessments - einen Einblick hierzu durfte ich bei einer schweizer Fluggesellschaft erhaschen. Leider wurde es dort nichts und ich habe mich entschlossen, das ganze privat zu machen und mich somit bei Flugschulen beworben, bei denen auch ein EINSTELLUNGSTEST notwendig ist. (Mehr...)


Eignungstest bei der Bundeswehr

18.12.2014: Wir. Dienen. Deutschland. So das Motto der Bundeswehr heute, abgesegnet und publiziert durch unseren Verteidigungsminister Thomas de Maizière. Genau das war auch meine Motivation mich aus der Rolle des Zivilisten neu zu orientieren und meine human resources bestmöglich einsetzen zu können. (Mehr...)

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