Das Assessment Center ist ein systematisch-strukturiertes, personalpolitisches Auswahlverfahren. Mit Hilfe verschiedener Tests werden gleichzeitig mehrere Bewerber auf Herz, Nieren und Verstand geprüft. Wer eignet sich am besten für die zu besetzende Stelle? Wer kann sich gegen die Mitstreiter durchsetzen? Wer beweist Nerven aus Stahl und taktisches Geschick?
Das Assessment Center (engl. to assess – bewerten, einschätzen) fand seinen Weg in die deutsche Personalauswahl in den 70er Jahren. Seitdem zitterten schon so einige Knie und noch mehr Nerven lagen blank – denn das Assessment Center ist alles andere als ein Kinderspiel. Das testbasierte Auswahlverfahren kann von mehreren Stunden bis zu mehreren Tagen dauern, typisch ist die Dauer von einem Tag. Sogenannte Assessoren (Beobachter) bewerten vergleichend die Leistung mehrerer Bewerber in verschiedenen Test-Situationen in Bezug auf ihre Eignung, die Anforderungen der zu besetzenden Position zu erfüllen. Sind Sie zu einem Assessment Center (AC) eingeladen, muss Ihnen klar sein, dass Sie allein mit der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch nicht weiter kommen. Im Assessment Center warten viele Stolperfallen auf Sie - extra ausgelegt, um Sie zu testen.
Erstaunlich transparent
Am leichtesten lernt man von anderen. Teilnehmer schildern Ihre Erfahrungen und berichten von Ihrem Assessment Center
Bericht lesenOb Versicherung, Dienstleistung, Bankgewerbe oder sogar Kirchenamt - das AC wird zur Personalauswahl immer häufiger in immer mehr Branchen eingesetzt. Dabei trifft es nicht nur potenzielle Führungskräfte. Auch Azubi-, Trainee- oder Volontariatsstellen werden mit Hilfe des AC besetzt.
Im Assessment Center werden Sie vergeblich nach Samthandschuhen suchen - stattdessen werden Sie hart angepackt und durchgeschüttelt. Über 40 Jahre stellen sich Bewerber nun schon diesem Verfahren. Nutzen Sie die Erfahrungen Ihrer Vorgänger und beweisen Sie Durchhaltevermögen und Geschick. Bereiten Sie sich gründlich vor. Denn auch wenn Ihnen die AC-Verantwortlichen das Gegenteil vermitteln wollen: Eine Vorbereitung ist nicht nur möglich, sondern auch nötig.
Ein wichtiger Tipp vorweg: Jede Sekunde im AC ist ein Test. Seien Sie sich dem von Anfang bis Ende bewusst.
Das Assessment Center - Albtraum oder Herausforderung?
Wieso, weshalb, warum - Soft Skills auf dem Prüfstand
Die Selbstpräsentation - Erste Hürde, erstes Punkten
Der Kurzvortrag - Gut durchdacht ist halb gewonnen
Gruppendiskussion - Gemeinsam statt einsam
Rollenspiele - Mit Feingefühl ans Ziel
Postkorb-Übung - Durchatmen und rein ins Getümmel
Case Studies & Unternehmensplanspiele - Von Fall zu Fall
Das AC-Interview - Überzeugende Rede und gute Antworten
Stressinterview - Freundliche Mine zu bösem Spiel
Paper-Pencil-Tests - Mit kühlem Kopf und langem Atem
Das Feedbackgespräch - Smart, charmant - und einsichtig
Stolperfallen und Vorbereitung - Sicher durchs Minenfeld
Eignungstests und Auswahlverfahren
Aktuelle Trends
Was wirklich getestet wird
Gute Gründe...
Das Assessment Center
Vorstellungsgespräch: Die Vorbereitung
Vorstellungsgespräch: Die Performance
Vorstellungsgespräch: Die Strategie danach
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Aktuelle Praxisberichte zum Thema Eignungstest.
01.02.2018: Mein größter Traum war es schon immer Pilot zu werden. Bis dahin ist es ein sehr langer, und steiniger Weg. Angefangen bei den zahlreichen Assessments - einen Einblick hierzu durfte ich bei einer schweizer Fluggesellschaft erhaschen. Leider wurde es dort nichts und ich habe mich entschlossen, das ganze privat zu machen und mich somit bei Flugschulen beworben, bei denen auch ein EINSTELLUNGSTEST notwendig ist. (Mehr...)
18.12.2014: Wir. Dienen. Deutschland. So das Motto der Bundeswehr heute, abgesegnet und publiziert durch unseren Verteidigungsminister Thomas de Maizière. Genau das war auch meine Motivation mich aus der Rolle des Zivilisten neu zu orientieren und meine human resources bestmöglich einsetzen zu können. (Mehr...)
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