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Erfahrungen aus der Praxis

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  5. Bewerberauswahl, Vorstellungsgespräch, Assessment Center, Eignungstests


Praxisberichte

Eignungstest als Pilot


22.01.2016: Mein größter Traum war es schon immer Pilot zu werden. Bis dahin ist es ein sehr langer, und steiniger Weg. Angefangen bei den zahlreichen Assessments - einen Einblick hierzu durfte ich bei einer schweizer Fluggesellschaft erhaschen. Leider wurde es dort nichts und ich habe mich entschlossen, das ganze privat zu machen und mich somit bei Flugschulen beworben, bei denen auch ein EINSTELLUNGSTEST notwendig ist. (Mehr...)

Eignungstest bei der Bundeswehr


18.12.2014: Wir. Dienen. Deutschland. So das Motto der Bundeswehr heute, abgesegnet und publiziert durch unseren Verteidigungsminister Thomas de Maizière. Genau das war auch meine Motivation mich aus der Rolle des Zivilisten neu zu orientieren und meine human resources bestmöglich einsetzen zu können. (Mehr...)

Einstellungstest bei der Polizei


09.12.2014: Morgens um 7:15 Uhr ging der Test in Wiesbaden los. Alle Teilnehmer waren bereits eine Nacht zuvor angereist und hatten ein 2-Bett-Zimmer. Die Zimmer sahen sehr pflegebedürftig aus. Um 6:15 Uhr gab es für 2 Euro ein Frühstück, wie man es so von kleinen Hotels kennt, mit Marmelade, Nutella, Salami und Käse. (Mehr...)

Eignungstest bei der Polizei


18.07.2014: Bei der Polizei zu arbeiten ist mein absoluter Traum. Um alles richtig zu machen, rief ich also vor meiner Bewerbung dort an, weil ich nach guten Tipps zur Vorbereitung fragen wollte. (Mehr...)

Bewerbung beim österreichischen Bundesheer


09.07.2013: Um beim österreichischen Bundesheer angestellt zu werden, ist eine 3 Tage Testung vorgesehen. Gruppendiskussion, Selbstpräsentation, Sporttests, Mathematik, Rechtschreibung, usw. Inklusive einer zusätzlichen Herausforderung: Schlafentzug. (Mehr...)

Meine Bewerbung bei einem Süßwarenhersteller


21.02.2013: Die Bewerbung im PR-Bereich lief über die Vermittlung einer Personalagentur, die auf kreative Berufe (Werbung, PR, Design-Berufe) spezialisiert ist. Der Bewerber ist mit seinem Profil in einer Kartei registriert. (Mehr...)

Auswahlverfahren in der Gruppe bei Siemens


17.10.2012: Da bleiben einem nur die positiven Erfahrungswerte, die einem keiner mehr nehmen kann! Über ein Assessment Center bei Siemens: Gruppenaufgaben, Gruppendiskussion, Kurzvortrag, Fragerunde und Einzelgespräch. (Mehr...)

Auswahlverfahren zum Fashion-Trainee


13.10.2012: Gesamteindruck: Nicht so schlimm wie erwartet, aber überraschend anders. Ich habe zum einen mehr Leute von der Unternehmensseite erwartet und vor allem erfahrenere. Aber schön, wenn man als Neueinsteiger wirklich Chancen bekommt! Die Aufgabeninhalte der Tests für mich sehr fraglich! (Mehr...)

Kurzes Auswahlverfahren für Azubis


12.10.2012: Ein erstes Auswahlverfahren für Auszubildende dauerte circa 2 Stunden. Ungezwungene Atmosphäre mit Azubis aus dem ersten Lehrjahr. Inhalte: sich selber vorstellen, Textaufgaben, Diktat, Gruppendiskussionen und Aufsatz schreiben. (Mehr...)

Assessment Center als Bankkaufmann


09.10.2012: Nach mehreren Bewerbungen bei Banken bin ich durch diverse Testmühlen gedreht worden und habe daraus einiges, wenn auch unfreiwillig, gelernt: welche Aufgabentypen häufig verwendet werden und dass es auch sinnloses Zeug gibt! (Mehr...)

Auswahltag bei der Deutschen Bahn


08.10.2012: Am Anfang des Testtages wurde auch gesagt, dass man eigentlich nicht in direkter Konkurrenz zueinander stehe. Das fand ich gut! Tolle Unterkunft und eine angenehme Stimmung. Zu den Aufgaben: Selbstpräsentation, Einstellungstests, Logistikaufgaben und Gruppendiskussion. (Mehr...)

Bewerbung bei der Telekom


25.09.2012: Wie zu erwarten eine sehr umfangreiche Methodik zur Bewerberauswahl: Telefoninterview in Englisch, Vorstellungsgespräch, Online Eignungstest zu Hause und natürlich ein Assessment Center. Unerwartet und meiner Meinung nach sehr positiv: sehr ausführliches Feedback zu jeder Bewerbungsstufe! (Mehr...)

Einstellungstest der Berufsfeuerwehr


09.09.2012: Erfahrungsbericht zum Auswahlverfahren bei der Feuerwehr. (Manipulierbarer?) Persönlichkeitstest vorab. Das eintägige Auswahlverfahren im Anschluss bestand aus schriftlichen Tests, sportlichen Prüfungen und Aufgaben, die in Gruppen bearbeitet werden mussten. Für die wenigen, die diesen Tag erfolgreich bestanden haben, folgten Vorstellungsgespräche. (Mehr...)

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