030 28 88 5733
tests@hesseschrader.com
Newsletter
PrivatkundenFirmenkundenTrainerakademie
& Coach-Ausbildung
Bücher, E-Books
& Muster
Career4Young
& Testtrainings
Career4YoungPotenzialanalyse
für junge Talente
Eignungstests
& Online-Testtrainings
Eignungstests Tipps
& Informationen
Assessment Center Video
& eBooks

Gruppendiskussion

Gemeinsam statt einsam

Während der Gruppendiskussion beobachten die Assessoren Sie und Ihre Mitstreiter im gemeinsamen Gespräch. Die Gruppendiskussion kann führerlos angesetzt sein, oder es wird von der Gruppe bzw. den AC-Leitern ein Moderator bestimmt.

Mögliche Aufgabenstellungen für die Gruppendiskussion

  • Stellungnahme zu einem allgemeinen oder berufsbezogenen Thema und ggf. Konsensfindung. Möglicherweise sollen Sie gemeinsam aus einer Reihe von Themen eines auswählen, und es anschließend diskutieren. Seien Sie sich bewusst, dass bereits der Auswahlprozess zum Test gehört.
  • Gemeinsames Erarbeiten eines Handlungsplanes zu einer speziellen Problematik, z.B.: Sie stranden auf einer einsamen Insel. Welche fünf Gegenstände sollten Sie unbedingt dabei haben?
  • Einnehmen einer konkreten Rolle und Diskussion gemäß vorab zugewiesener Standpunkte, z.B.: Sie sind alle Angestellte in einem Büro mit verschiedenen Tätigkeiten. Es ist ein neuer Einzel-Arbeitsplatz zu vergeben. Jeder beansprucht diesen Platz für sich. Wer soll ihn bekommen?

Häufig sollen Sie vor Start der Gruppendiskussion Ihre persönlichen Standpunkte kurz schriftlich festhalten. Im Anschluss werden Ihre Bemerkungen mit Ihren Argumenten während der Diskussion verglichen. Sind Sie ein kleinbeigebender Ja-Sager oder ein vehementer Nein-Sager? Beides bewerten die Assessoren während der Gruppendiskussion als eher negativ.

Im Schnitt ist für diese Testaufgabe eine Dauer von 15 bis 45 Minuten angesetzt - oft nicht genug Zeit, um gemeinsam zu einem zufriedenstellenden Ergebnis zu gelangen.

Assessment Center-Training

Mit uns kommen Sie ans Ziel

Persönliche Beratung in vielen deutschen Großstädten
445,- € pauschal

Weitere Informationen

Bearbeitungshinweise

Wie Sie auf die Argumente der anderen eingehen wird stärker bewertet, als Ihre eigenen Argumente. Beim der Gruppendiskussion geht es weniger um ein gutes Ergebnis, als vielmehr um den Umgang der Teilnehmer untereinander. Getestet werden also vor allem Ihr Sozialverhalten und Ihr Ausdrucksvermögen. Sie müssen nicht alles besser wissen oder besonders innovativ sein. Geben Sie zugunsten guter Vorschläge gerne auch Ihren eigenen Standpunkt auf.

Die Diskussionszeit ist bewusst knapp bemessen, so soll Leistungsdruck aufgebaut werden. Tappen Sie nicht in diese Falle und werden angespannt und hektisch. Es gilt, eine aggressiv-gereizte Stimmung zu vermeiden.

Dos

Dont"s

  • Verständnisvoll, einfühlend, hilfsbereit und rücksichtsvoll auftreten
  • Kompromissbereitschaft zeigen
  • Aufgeschlossen sein
  • Aktiv zuhören und Aufmerksamkeit signalisieren
  • Sympathie zeigen
  • Lobend auftreten
  • Auf eine klare Ausdrucksweise achten
  • Sich in den Vordergrund spielen
  • Sarkasmus, Ironie und Herabsetzung anderer Teilnehmer
  • Sich zu sehr zurück- oder aus allem heraushalten
  • Als Nörgler oder Miesmacher erscheinen
  • Monologe führen
  • Andere unterbrechen

Wenn möglich ergreifen Sie Initiative und bieten Sie der Gruppe an, die wesentlichsten Punkte an der Tafel festzuhalten. Geht die Diskussion nicht so recht in Gang, übernehmen Sie sanft die Moderatorenrolle mit einer Eröffnungsfrage. Teilnehmer, die einen Monolog halten, dürfen Sie ruhig unterbrechen. Achten Sie dabei darauf, freundlich und gruppenorientiert aufzutreten. Nehmen Sie bei der Gruppendiskussion am besten die Haltung gemeinsam ans Ziel an. Die Ellenbogen-Taktik wird im AC generell nicht gut bewertet.


Tipps zur Vorbereitung

Besorgen Sie sich Literatur zum Thema Kommunikation und machen Sie sich mit den wichtigsten Regeln vertraut. Üben Sie sich zudem vor allem in Diplomatie und Geduld.

Praktische Übungen zur Gruppendiskussion

  • Beobachten Sie andere Menschen im Gespräch. Wie wirken sie, was ist sympathisch? Lernen Sie, welche Körpersprache angemessen und welche aufdringlich ist.
  • Führen Sie eine Gruppendiskussion mit Bekannten und filmen Sie sich dabei. Wie war Ihre Argumentationslogik? Welche Ausstrahlung hatten Sie?
  • Üben Sie vor dem Spiegel einen freundlichen und offenen Gesichtsausdruck.
  • Suchen Sie sich in Ihrem Alltag gezielt Situationen mit Koordinations- und Abstimmungsschwierigkeiten und üben Sie, Kompromisse und kreative Lösungen zu finden.


Weiterlesen

Login / Registrieren


anmelden    registrieren

Fragen oder Probleme?

Sie möchten uns Kritik oder Lob senden? Nutzen Sie dafür bitte das Kontaktformular.

Kontaktformular

Praxisberichte

Aktuelle Praxisberichte zum Thema Eignungstest.


Eignungstest als Pilot

01.02.2018: Mein größter Traum war es schon immer Pilot zu werden. Bis dahin ist es ein sehr langer, und steiniger Weg. Angefangen bei den zahlreichen Assessments - einen Einblick hierzu durfte ich bei einer schweizer Fluggesellschaft erhaschen. Leider wurde es dort nichts und ich habe mich entschlossen, das ganze privat zu machen und mich somit bei Flugschulen beworben, bei denen auch ein EINSTELLUNGSTEST notwendig ist. (Mehr...)


Eignungstest bei der Bundeswehr

18.12.2014: Wir. Dienen. Deutschland. So das Motto der Bundeswehr heute, abgesegnet und publiziert durch unseren Verteidigungsminister Thomas de Maizière. Genau das war auch meine Motivation mich aus der Rolle des Zivilisten neu zu orientieren und meine human resources bestmöglich einsetzen zu können. (Mehr...)

Online Testtrainings

Vorteile gegenüber CD und Buch

  1. Kein Blättern in Lösungsteilen
  2. Sofortige Ergebnisauswertung
  3. Vergleich mit anderen Usern
  4. Immer aktuelle Inhalte
Career4Young
hesseschrader.com

Career4Young & Testtrainings

Spezielle, preisgünstige Angebote für junge karrierebewußte Talente! Wir bereiten Sie systematisch auf Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Assessment Center und sonstige Prüfungen auf Ihrem Karriereweg vor. Zusätzlich bieten wir für alle eine Testtrainingsplattform zum üben von Einstellungstests an.

Wir über uns


Privatkunden


Firmenkunden


Trainerakademie


Bücher, E-Books & Muster


Career4Young & Testtrainings


Stellenanzeige
WIR SUCHEN
erfahrene Trainer in freier Mitarbeit