Wieso, weshalb, warum

Soft Skills auf dem Prüfstand

Was heute wichtiger ist als Ihre fachliche Qualifikation, ist Ihre Persönlichkeit. Der klügste Kopf kommt nicht weiter, wenn er sich stets im Alleingang gegen das Team stellt oder in unvorhergesehenen Situationen die Nerven verliert.

Das Assessment Center dient der Beurteilung und Einschätzung Ihrer Soft Skills, Ihrer außerfachlichen Kompetenzen. Viele dieser sog. weichen Faktoren sind bereits in Ihrem Charakter veranlagt, unzählige weitere Soft Skills haben Sie im Laufe Ihres Lebens erlernt. Was man erlernen kann, kann man auch trainieren - wenn Sie wissen, worauf es ankommt.

Die Tests im Assessment Center bestehen aus einer Reihe berufstypischer Situationen. Ihr Verhalten in diesen Situationen wird genauestens beobachtet und bewertet. Ihr besonderes Bündel an Eigenschaften und Fähigkeiten ist es, was darüber bestimmt, ob Sie die Stelle erhalten.

Die Soft Skills,
auf die es ankommt

Nicht nur im beruflichen, auch im privaten Leben bringen Sie diese Soft Skills weiter:

Persönliche Kompetenz: Sind Sie selbstbewusst, stressresistent, leistungsmotiviert? Soziale Kompetenz: Sind Sie teamfähig, vertrauenswürdig, anpassungsbereit, einfühlsam? Methodische Kompetenz: Sind Sie ein Präsentations-Ass, ein Organisationstalent, ein Kenner vom Fach?

Wir wissen nicht, auf welche speziellen Soft Skills Ihr zukünftiger Arbeitgeber wert legt, jeder hat andere Anforderungen. Doch es gibt typische Erfolgsfaktoren, mit denen Sie im Berufsleben punkten können und auf die im AC besonders geachtet werden. Und es gibt typische Testverfahren, mit denen Ihre Soft Skills überprüft werden.