Gute Gründe...

Warum Einstellungstests an der Tagesordnung sind

Die Befürworter von Einstellungstests können gute Gründe vorweisen, warum sie im Bewerbungsprozess unverzichtbar sind. Kurz gefasst wollen Unternehmen mittels Eignungsprüfungen im Vorfeld wesentlich besser feststellen, ob ein Bewerber der angestrebten Tätigkeit gerecht wird, um so Fehlentscheidungen zu vermeiden.

Für die Verfechter von Einstellungs- und Eignungstests liegen die Vorteile auf der Hand:

• Personalentscheidungen können mittels Einstellungstests gerechter und rationaler gefällt werden.
• Die Bewerber sind besser und genauer zu vergleichen.
• Jeder Bewerber hat die gleiche Chance.
• Jeder Kandidat kann gleich behandelt werden; keine Gefahr der Diskriminierung.
• Es zählen objektive Ergebnisse - nicht subjektive Entscheidungen aufgrund von Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf und Foto.
• Mittels Einstellungstests kann ein genaueres Profil und ein detaillierteres Persönlichkeitsbild erstellt werden. So vermag ein Unternehmen seine zukünftigen Mitarbeiter besser einzuschätzen und teure Fehlentscheidungen zu vermeiden.

Weiter wird argumentiert, dass die Kandidaten mit Hilfe der Einstellungstests selbst herausfinden können, ob sie auch wirklich für die angestrebte Stelle oder den Wunschberuf geeignet sind. Unter Umständen finden die Bewerber vielleicht sogar heraus, dass sie gar nicht über die nötige Stressresistenz oder Entscheidungskompetenz verfügen, die für die Stelle gefordert ist. Fehlen dem Teilnehmer die nötigen Voraussetzungen, fällt er also im Einstellungstest durch und bekommt die Stelle somit nicht, kann er im Grunde aufatmen: in dem vermeintlichen Wunschberuf wäre er über kurz oder lang wegen Unter- oder Überforderung unzufrieden geworden. Test sei Dank!

Wir können diesen Argumenten nur teilweise zustimmen.