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Das Assessment Center

Albtraum oder Herausforderung?

Das Assessment Center ist ein systematisch-strukturiertes, personalpolitisches Auswahlverfahren. Mit Hilfe verschiedener Tests werden gleichzeitig mehrere Bewerber auf Herz, Nieren und Verstand geprüft. Wer eignet sich am besten für die zu besetzende Stelle? Wer kann sich gegen die Mitstreiter durchsetzen? Wer beweist Nerven aus Stahl und taktisches Geschick?

Das Assessment Center (engl. to assess – bewerten, einschätzen) fand seinen Weg in die deutsche Personalauswahl in den 70er Jahren. Seitdem zitterten schon so einige Knie und noch mehr Nerven lagen blank – denn das Assessment Center ist alles andere als ein Kinderspiel. Das testbasierte Auswahlverfahren kann von mehreren Stunden bis zu mehreren Tagen dauern, typisch ist die Dauer von einem Tag. Sogenannte Assessoren (Beobachter) bewerten vergleichend die Leistung mehrerer Bewerber in verschiedenen Test-Situationen in Bezug auf ihre Eignung, die Anforderungen der zu besetzenden Position zu erfüllen. Sind Sie zu einem Assessment Center (AC) eingeladen, muss Ihnen klar sein, dass Sie allein mit der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch nicht weiter kommen. Im Assessment Center warten viele Stolperfallen auf Sie - extra ausgelegt, um Sie zu testen.

Business English II - Wortschatz

Online Test zur Fremdsprache Englisch

Stellenausschreibungen geben immer häufiger Englischkenntnisse als eine der Voraussetzungen an, die ein Bewerber erfüllen muss. Nach wie vor ist "Business English" ja die meistverwendete Geschäftssprache im europäischen Raum. Viele Firmen testen Ihre Englischkenntnisse mit Aufgaben zum Wortschatz oder Textverständnis, spätestens im Vorstellungsgespräch muss man ggf. seine Fremdsprachenkompetenz unter Beweis stellen. Dieser Test hilft Ihnen, Ihren Wortschatz in der Fremdsprache Englisch zu überprüfen und Ihre Kenntnisse zu vertiefen. Sie lernen, unter Zeitdruck schnell die zueinander passenden Wörter zu identifizieren. Im Übungsmodus können Sie auch geziehlt nur die Wörter trainieren, die Sie beim Test nicht identifizieren konnten und somit Ihren Wortschatz erweitern.

Testen Sie sich

Das Assessment Center ist immer öfter dabei

Ob Versicherung, Dienstleistung, Bankgewerbe oder sogar Kirchenamt - das AC wird zur Personalauswahl immer häufiger in immer mehr Branchen eingesetzt. Dabei trifft es nicht nur potenzielle Führungskräfte. Auch Azubi-, Trainee- oder Volontariatsstellen werden mit Hilfe des AC besetzt.

Im Assessment Center werden Sie vergeblich nach Samthandschuhen suchen - stattdessen werden Sie hart angepackt und durchgeschüttelt. Über 40 Jahre stellen sich Bewerber nun schon diesem Verfahren. Nutzen Sie die Erfahrungen Ihrer Vorgänger und beweisen Sie Durchhaltevermögen und Geschick. Bereiten Sie sich gründlich vor. Denn auch wenn Ihnen die AC-Verantwortlichen das Gegenteil vermitteln wollen: Eine Vorbereitung ist nicht nur möglich, sondern auch nötig.

Ein wichtiger Tipp vorweg: Jede Sekunde im AC ist ein Test. Seien Sie sich dem von Anfang bis Ende bewusst.



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Praxisberichte

Aktuelle Praxisberichte zum Thema Eignungstest.


Eignungstest als Pilot

01.02.2018: Mein größter Traum war es schon immer Pilot zu werden. Bis dahin ist es ein sehr langer, und steiniger Weg. Angefangen bei den zahlreichen Assessments - einen Einblick hierzu durfte ich bei einer schweizer Fluggesellschaft erhaschen. Leider wurde es dort nichts und ich habe mich entschlossen, das ganze privat zu machen und mich somit bei Flugschulen beworben, bei denen auch ein EINSTELLUNGSTEST notwendig ist. (Mehr...)


Eignungstest bei der Bundeswehr

18.12.2014: Wir. Dienen. Deutschland. So das Motto der Bundeswehr heute, abgesegnet und publiziert durch unseren Verteidigungsminister Thomas de Maizière. Genau das war auch meine Motivation mich aus der Rolle des Zivilisten neu zu orientieren und meine human resources bestmöglich einsetzen zu können. (Mehr...)

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