Goldene Regeln

Richtig mitspielen

Obwohl es kein allgemeingültiges Rezept für das Bestehen von Eignungstests gibt, so gibt es doch bestimmte Regeln, die immer gelten. Wichtig ist auch: Von der ersten bis zur letzten Sekunde wird getestet.

Personalentscheider möchten sich ein möglichst detailliertes Bild von Ihnen, von Ihren Stärken und Schwächen und Ihrer Eignung für die Stelle machen. Daher bestehen Leistungs- und Einstellungstests außer aus Fragen und schriftlichen Aufgaben häufig auch aus Fallstudien, Einzel- und Gruppenübungen, Präsentationen und Interviews. Zudem sollen Sie Ihr Können oft auch in Rollenspielen, also schauspielerisch dargestellten Situationen, unter Beweis stellen. Diese Aufgabentypen gehören zu einem typischen Assessment Center und sind meist unter stressigen und druckreichen Bedingungen zu bewältigen.

Wie unterschiedlich die Verfahren zur Ermittlung Ihrer Kompetenzen auch sind, es gelten stets die gleichen Regeln:

• Erscheinen Sie pünktlich,
• lösen Sie die Aufgaben selbst, also nicht beim Nachbarn abgucken,
• lösen Sie die Aufgaben still, also nicht reden (außer es wird von Ihnen verlangt),
• halten Sie das vorgegebene Zeitlimit ein.

Beachten Sie diese Regeln, damit Sie nicht bereits im Vorfeld oder während der Prüfung ausgeschlossen werden.

Von Anfang bis Ende

Machen Sie sich außerdem bewusst, dass Sie womöglich während der ganzen Zeit, die Sie vor Ort sind, geprüft werden. Die vermeintlich lockere Kaffeepause dient wahrscheinlich dazu, Ihre Small-Talk-Fähigkeiten zu testen. Lassen Sie sich also nicht gehen, sondern behalten Sie in jeder Situation die Haltung.

Bei mehrtätigen Tests kann es vorkommen, dass das sogenannte K.O.-Verfahren eingesetzt wird: bestehen Sie einen Test nicht, werden Sie ausgeschlossen. Sie erhalten also keine Möglichkeit mehr, sich in den folgenden Übungen zu behaupten. Umso wichtiger ist es, sich im Vorfeld mit den Aufgaben, die im Einstellungstest auf Sie zukommen könnten, vertraut zu machen, sie zu trainieren und zu üben. Sie erhöhen damit Ihre Chancen, als Sieger über die Ziellinie zu gehen, erheblich.

Wenn Sie Tests und Übungen bewältigt haben, werden Sie darüber informiert, ob Sie sich gegen die anderen Bewerber durchgesetzt haben und die angestrebte Position angeboten bekommen. Bestenfalls erhalten Sie Einsicht in Ihre Testergebnisse sowie über deren Interpretation und die daraus gezogenen Schlussfolgerungen.

Falls Sie den Test nicht bestehen sollten, ist dies kein Grund zur Verzweiflung, vor allem nicht zu Selbstzweifeln. Gewonnen haben Sie in jedem Fall: Sie haben wichtige Erkenntnisse über Ihre Schwächen und Wissenslücken erhalten, sind an einigen Erfahrungen reicher und können sich besser auf die nächste Testsituation vorbereiten. Lassen Sie sich in keinem Fall entmutigen. Denn die Testergebnisse sind immer nur Momentaufnahmen, und können keine allgemeingültigen Aussagen über Sie als komplexe Person treffen, und schon gar nicht wahrheitsgemäße Zukunftsprognosen liefern.