Was auf Sie zukommt

Eine kleine Orientierungshilfe

Jeder Einstellungstest ist anders, das hängt ganz von der Branche und Ihrer angestrebten Tätigkeit ab. Ob mehrstündiger Test oder mehrtägige Aufgaben - Sie müssen sich den verschiedensten Situationen stellen. Doch der Ablauf ist ähnlich, und es gibt immer bestimmte Regeln, an die Sie sich halten sollten.

Jeder Beruf und jede zu besetzende Stelle setzt bestimmte Anforderungen voraus. Im besten Falle werden diese vorab durch eine Anforderungsanalyse ermittelt. Darauf aufbauend kann der Eignungstest dann konkret abgestimmt und konzipiert werden. Ein "guter" Einstellungstest prüft nur die Eigenschaften und Fähigkeiten, die notwendig sind, um den Aufgaben der angestrebten Stelle bestens gerecht zu werden.

Kein Geheimrezept

Leider gibt es keinen allgemeingültigen Einstellungstest, an dem Sie sich orientieren könnten. Die Verfahren sind aufgrund der unterschiedlichen Anforderungen je nach Branche und Position unterschiedlich - sie reichen von einem mehrstündigen Test mit allgemeinen und berufsbezogenen Fragen bis hin zu mehrtägigen Aufgaben und Übungen. Erfahrungsgemäß werden die Einstellungstests umfangreicher und intensiver, je länger Sie vor Ort sein sollen. Das Unternehmen, das Sie zu einem Eignungs- oder Einstellungstest oder sogar zu einem sogenannten Assessment Center einlädt, wird Sie, wie wir hoffen, im Vorfeld über den zeitlichen Rahmen informieren. Wir hoffen auch, dass Ihnen vorher genug Zeit gelassen wird, um sich vorzubereiten.

Mögliche Situationen

Sind Sie zu einem Einstellungstest eingeladen, müssen Sie sich verschiedensten Situationen stellen. Oft sind Sie Teil einer Gruppe und werden von einem oder mehreren Verantwortlichen angeleitet und vor allem beobachtet. Diese Personen können Ihre zukünftigen Vorgesetzten, Personalentscheider und/oder Psychologen sein, teilweise treffen Sie auch auf potenzielle Kollegen.

Nach einer Vorstellungsrunde (die bereits zum Test gehört) überreichen die Testleiter Ihnen und Ihren Mitbewerbern die Arbeitsblätter und geben Ihnen ein Zeitlimit vor, in dem Sie die Aufgaben bearbeiten müssen. Der eigentliche Test ist meist unterteilt in verschiedene Bereiche, die Ihnen idealerweise vorher erklärt werden. Jetzt haben Sie die Gelegenheit, Verständnisfragen zu den jeweiligen Aufgaben zu stellen. Fragen Sie gleich, denn während des Tests sind keine Fragen mehr erlaubt.

Oft sind die Aufgaben von vornherein so konzipiert, dass sie nicht in der vorgegebenen Zeit zu lösen sind - geprüft werden hier gleichzeitig auch Ihre Stresstoleranz und Ihre Frustrationsgrenze. Behalten Sie die Nerven und bleiben Sie ruhig - arbeiten Sie dennoch zügig. Generell gilt: wenn Sie mehr als die Hälfte der Aufgaben gelöst haben, sind Sie schon ganz gut dabei.

Back to School

Ein Einstellungstest kann gewisse Ähnlichkeit mit Ihrer Schulzeit haben. Schulfächer werden zu Aufgabentypen und testen verschiedenstes Wissen und verschiedenste Fähigkeiten. Mathe, und Rechtschreibung sind dabei selbsterklärend. Eventuell müssen Sie zudem Ihre Ausdrucksfähigkeit z.B. in Aufsätzen beweisen oder Ihre Englischkenntnisse zeigen. Ein breites Allgemeinwissen ist immer von Vorteil: Geschichte, Kunst und Politik sind Standard. Neuland betreten die meisten aber dann, wenn es um Aufgaben zum logischen Denken, Merkfähigkeit oder Konzentration geht. Was heutzutage oft mehr zählt als Ihr Wissen und Ihre fachlichen Kompetenzen, sind Ihre sogenannten Soft Skills. Sie dürfen sich darauf einstellen, dass neben Intelligenztests auch Tests zu Ihrer Kreativität, Ihrer Leistungs- und Konzentrationsfähigkeit und sogar psychologische Persönlichkeitstests auf Sie zukommen.