Eignungstests und Auswahlverfahren

Die Prüfung aller Prüfungen

Ob Potenzialtag, Entwicklungscenter oder Qualifikationsseminar - was jetzt auf Sie zukommt ist ein sogenannter Einstellungs- oder Eignungstest. Keine Panik, die Unternehmen versuchen lediglich mit verschiedenen Aufgaben den geeignetsten Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle zu finden. Und auf diese Prüfung können Sie sich gut vorbereiten!

Sie haben sich bei einem Unternehmen auf Ihre Wunschposition beworben. Jetzt erhalten Sie einen Antwortbrief und dürfen lesen:

"Wir freuen uns über Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Stelle. Die Auswahl unseres zukünftigen Mitarbeiters erfolgt nach Eignung. Aus diesem Grund ist beabsichtigt, ein Auswahlverfahren durchzuführen, zu dem wir Sie hiermit herzlich einladen."

Vielleicht sind Sie ja auch zu einem Auswahltag, einem Beurteilungsseminar oder zu einer Einstellungsuntersuchung eingeladen. Oder Sie dürfen sich einer Eignungsanalyse unterziehen. Bekommen Sie bereits Herzrasen und feuchte Hände? Egal, wie es benannt ist, was sich dahinter verbirgt ist klar: Sie müssen sich einem sogenannten Einstellungs- oder Eignungstest stellen.

Haben Sie keine Angst, denn für Sie ist das zunächst ein Grund der Freude: Mit der Einladung zu einem Eignungstest haben Sie die erste Hürde erfolgreich genommen. Die Personalverantwortlichen haben Ihre Unterlagen geprüft und sind zu dem Schluss gekommen, dass Sie ein geeigneter Kandidat für die Stelle wären. Jetzt haben Sie die Gelegenheit, Ihr Fachwissen, Ihre Stärken und Ihre Kompetenzen unter Beweis zu stellen.

Fehlbesetzungen durch Eignungstests vermeiden

Personalentscheidungen sind für Unternehmen jeder Branche - ob groß oder klein - Prozesse, die mit Risiken verbunden sind. Wer heute eingestellt wird, muss sich auch morgen noch rechnen; Fehlentscheidungen sind teuer. Um sie zu vermeiden, greifen Unternehmen im Bewerbungsprozess immer häufiger auf verschiedene Verfahren zurück, die die Bewerber auf Herz, Nieren und Verstand prüfen sollen. Ob ein Bewerber über die nötigen Qualifikationen verfügt, kann schwer nur allein aus Bewerbungsschreiben, Lebenslauf und Arbeitsproben ermittelt werden. Eignungstests dienen nicht Ihrer Schikane (zumindest sollten sie dies nicht), sondern geben den Verantwortlichen die Möglichkeit, Sie besser kennen zu lernen und einzuschätzen. Mit Hilfe der Einstellungstests erhoffen sich die Personalentscheider, aus allen Bewerbern den geeignetsten Kandidaten für die zu besetzende Position herauszufiltern. Bestehen Sie den Test, werden Sie zu einem ersten oder weiteren Vorstellungsgespräch eingeladen und sind Ihrem Ziel damit ein großes Stück näher.

Gezielte Vorbereitung nimmt die Angst

Doch was jetzt auf Sie zukommt, ist kein Zuckerschlecken und die wenigsten von uns können die zahlreichen und teilweise nervenaufreibenden Tests und Übungen ohne Vorbereitung erfolgreich bestehen. Dennoch ist die Einladung zu einem Einstellungstest kein Grund zur Panik. Sehen Sie den Test viel mehr als Chance, die Verantwortlichen von sich zu überzeugen. Und so, wie Sie sich schon auf viele Prüfungen in Ihrem Leben vorbereitet haben, um sie erfolgreich zu meistern, können Sie sich auch auf den Einstellungstest vorbereiten. Denn anders, als von Testern und Verantwortlichen verbreitet, ist dies durchaus möglich und vor allem sinnvoll. Durch Training und Übung können Sie sich mit der Situation und den Aufgaben vertraut machen und so während der Prüfung die nötige Ruhe bewahren.